江建集团王培林 江苏省江建集团有限公司项目负责人 职场领域创作者
首先要说明一下：现在转行的人绝大部分都是施工单位的，设计单位不管在职的还是退休留用的或甲方的管理人员很少有转行的，那为什么施工单位聘用的工程管理人员或建筑老人会转行不干呢原因无非以下几点：
一、工作场所的不固定性
所有人都知道工程人苦，工作场所不固定是一个重要因素，现在人经济条件都不错了大家都希望能有个离家近一点的工作，这样可以和家人天天团聚，而工程人尤其是施工单位的人员根本做不到这点，干工程的人都是要东奔西走的今天在山东明天也许就到山西了，工作虽然高点但和背井离乡比起来很多人还是认为不值得，还是认为再高的工资也不如：老婆孩子热炕头来的舒服。因为现在人想法已不是为了生存而工作了，而是认为工作是为了让生活的更好，所以钱的多少已不是他们首先要考虑的问题了。
二、工作时间的不规律
工程人工作时间不会想一般企业事业单位那样规定了工作时间：八小时或九小时不会变加班也不会太多还会有加班工资还会有休息日，而工程人这个就有点奢侈了，干工程的(尤其是管理人员)都知道在现场除了下雨☔️天几乎没有休息日，加班一个月二十天以上是很平常的事，好不容易到春节了说不定还不能回家和家人团聚，这样的工作时间你说现在的人有多少能受得了?
三、工作地点偏僻
工程所在地一般都不在城市中心，好一点的在城市边缘差的在深山老林，几乎是过着孤独的生活现在条件虽然好点但和都市生活比起来还是相去甚远的，工程有句话：三年工程干下来看到老母猪都赛貂蝉。
四、工程是一个团队的项目
长期变换单位的工程人会发现：自己的工作能力越来越低、技术越来越差、管理水平也感觉不行、被老板辞退的也越来越大，其实这个现象不是真的这样：因为工程是个团队项目，当你在一个公司干久了你对你身边的人都很了解，别人也了解你，这样你的工作就会很出色很少有错误发生，因为工作中你会帮助别人的错误别人也会帮助你的错误，所以一个项目下来大家几乎都是高手，但当你到了新的环境时大家都不了解就算你不范错误别人也许会范，最终还会算到你的头上的，只要你有了错误老板一定会不高兴的尤其当初老板把你当高级管理人员看待的人老板更会失望。
五、工作的按时发放问题
现在国家虽然抓的很厉害但上有政策下有对策，就现在施工单位几乎都没有安政策办的，管理人员一般都找人到单位的，你会应为这个月没发工资和老板吵架吗?这是不可能的。
所以啊现在工程人大量流失是在所难免的。
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马老师曾经说过:离职跳槽的原因无外乎两种，一是钱没给够;二是心受委屈了。
这句话放在这个问题也是再合适不过了。没错，建筑行业需要大量的经验积累，用越看越吃香这个词描述的特别准确。但也可以看到，所谓的越老越吃香，那也得在这个行业熬过个十年甚至更长的时间，才能获得一定的地位和更加可观的收入。那么刚入行的那些年呢，真的是惨。施工单，造价咨询等企业刚入职的年轻小伙往往就只能拿个四五千块钱一个月，比工地上的民工兄弟还差的远。而这个时候正是他们要成家立业需要钱的时候，试问连自己的养不活了，难道就凭着一句越看越吃香，就能把人栓住在这个行业耗费青春?
除了钱之外，搞工程的朋友无疑是心最受委屈的，这种委屈是常年离家漂泼的委屈，是工作上业主监理刁难的委屈，是喝酒应酬的委屈，是各种杂乱无章补材料的委屈，是内心迷茫看不到未来的委屈，是找不到对象的委屈。。。
建筑行业为什么那么多人转行?既然已经成为普遍现象，我想是不是更应该从行业本身去思考更加合适呢?
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以我熟悉的设计行业来说说这个情况。
1、责任大
现在国家对建筑工程的施工质量和施工安全抓的非常严，这本是好事，但是由于权责不对等，一线的设计人员反而比单位承担了更多的责任，却拿着与之不匹配的收入。我身边很多资深的设计师都有失眠的毛病，做的工程越多，越是睡不好。经手的项目多了，生怕因为一个小疏漏最后导致安全事故，而且有些施工过程中施工单位的错误操作导致事故，设计也会受到连带责任。现在还实行了设计师终身负责制，取消了图审制度，设计师更加压力山大了。
2、加班强度大
设计师听着高大上，行内的人都自嘲自己是“设计狮”，劳动强度和码农的996绝对有一拼，作为乙方，想让甲方体恤你是不可能的，今天给你打电话下任务，明天可能就要你出图。来不及，呵呵，在甲方加班都是常态的行业里，他哪会管你来不来得及，通宵干呗。
3、收入低
很多外行人看来，设计师的收入应该不错的。其实这都是十几二十年前的状况了。现在设计师的整体收入水平真的不高。一个名牌大学毕业的研究生，在杭州这样二线城市的设计院，头两三年收入在10万以下很正常的。
4、前景不妙
中国目前城市化率已经超过60%了，房地产行业也早过了黄金时期，现在的建筑行业也有点日落西山的意思。前期的高速发展，行业内已经积累了过多的就业人员，现在市场一猥琐，导致的就是活少了，活也不优质了。建筑行业再度风起，的确让人很难看到希望。
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